企业文化杂志社
首页 > 投稿须知
 
/ 稿 / /
 

《企业文化》投稿须知

 
《企业文化》投稿须知
《企业文化》杂志是由黑龙江省委奋斗杂志社主管并主办的学术期刊,是我国最早的企业文化专业期刊,始终坚持面向企业、宣传企业、为企业服务的办刊方向,高举引领新时代新伟业新征程下企业文化先进的思想理论旗帜,传播决策部门和高层人士有关企业文化的权威声音和前沿观点,立足企业文化的探索与思考,解析洞察产业经济趋势和企业管理创新,推介实践经典,是提升企业形象和核心竞争力的重要平台。
《企业文化》以科学的精神和实事求是的态度,崇尚创新、鼓动争鸣、倡导诚信、注重学术质量。通过不断提高编审速度和报道时效 ,以优质、高效的服务态度和工作热情 ,努力成为广大企业经营管理、商业研究等专业领域学术交流的开放平台。国内统一连续出版物号:CN23-1305/G2;国际标准连续出版物号:ISSN-1003-5400, 旬刊 ,公开发行 , 144页 , 国际大 16 开本印刷。
栏目设置:行业聚焦 、管理方略、财经观察、产业经济、商业分析、党建政工、人力资源、文化论丛。
读者对象:广大企业经营管理人员、商业领域从业者、党建人力部门工作人员、商业分析、企业文化相关领域研究者、从业者等。
稿件要求:
1 、论文的基本要素齐全 ,包括:题目、作者及单位、 邮编、 内容摘要、关键词、正文、参考文献等。 文章标题字符要求在 25 字以内为宜。
2、稿件中若含有数理化公式、表格、曲线图及其他图表等内容,请务必保证其中的符号、数字、文字、 图线、 图表准确、清晰、规范;文章要求论点明确、论据可靠、逻辑严谨、文笔流畅 ,篇幅 3页,5500 字。
3、计量单位以国家法定计量单位为准;统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写;正 确使用标点符号;表格请使用三线表;文中图表请注明表题或图题;参考文献按引用的先后顺序列于文末, 并在正文中标注。
4 、所投稿件请保证文章版权的独立性 ,署名排序无争议、切勿一稿多投 ,拒绝抄袭 ,文责自负!
5 、编辑部对来稿有删修权 ,不同意删修的稿件请在来稿中声明。稿件刊登后 ,赠当期杂志 2 册。
6、发稿前,需与作者签订版权转让协议(见附件),否则不予刊发。

简介内容按下列顺序列出:姓名,性别,民族,籍贯(某省某市人),工作单位(刊登单位统一,且只出现一个最终版单位),职务,现有职称,现有学历(大专,本科,本科在读,硕士研究生,硕士研究生在读,博士研究生,博士研究生在读///在读不写职务和职称,毕业则需要添加职务和职称),研究方向(并非从事的工作也并非专业!)。
作者简介里面的职称表述要规范,
如:新闻类初级:助理记者、助理编辑。中级:记者、编辑。副高:主任记者、主任编辑。等
需要注意:简介当中没有单独的单位省市项以及单独的邮编项(如有则默认删除)
文章题目中不要出现以下词语:
“浅析”“浅谈”“浅论”“浅议”“浅探”“试论”“试析”“试谈”“试述”“试探”“试议”“简析”“简述”“简析”“略论”“略谈”
正文当中的层级标题字数过长,要求各个层级标题均不超15个字 。
点击在线投稿

 
 
 

(c)2008-2018 学术规划网

 

本站产品最终解释权归NDHX.NET

 

免责声明:本站仅限于整理分享学术资源信息及投稿咨询参考;如需直投稿件请联系杂志社;另涉及版权问题,请及时告知!